Mécénat de solidarité, de compétences : les domaines d'intervention

Outre les retombées en termes d'image et de réputation, l'engagement des entreprises permet de créer un critère de différenciation par rapport aux concurrents dans un même secteur d'activité.

En agissant près des lieux d'implantation, l'entreprise acquiert une meilleure connaissance des territoires, de ses spécificités ce qui crée du lien social.

Un projet citoyen constitue également un moyen de répondre aux attentes des salariés qui sont de plus en plus attachés aux valeurs véhiculées par l'entreprise. Leurs implications dans des démarches citoyennes renforcent le sentiment d'appartenance à l'entreprise.

Par ailleurs, l'implication des salariés permet de valoriser d'autres compétences que celles utilisées dans le cadre de l'activité professionnelle. L'implication volontaire est source de satisfaction et contribue à l'enrichissement personnel.

Les principaux domaines d'intervention concernent plus particulièrement :
- l'insertion des jeunes notamment dans les zones rurales et les quartiers sensibles
- la lutte contre l'exclusion
- l'insertion des personnes handicapées
- la protection de l'enfance

Les domaines d'intervention peuvent être choisis en fonction de l'activité de l'entreprise (exemples : insertion par le sport, actions de prévention dans le domaine de la santé, éducation) et de son périmètre d'activité (actions en France, à l'étranger).

Les entreprises peuvent également recourir au congé solidaire. Dans le cadre de missions à l'étranger, le congé solidaire permet à leurs salariés de s'investir dans des actions prioritaires et de transmettre leurs compétences dans un domaine précis.


Une loi destinée à favoriser le mécénat d'entreprise est entrée en vigueur en août 2003. Les dispositions mises en place sont plus favorables et permettent un étalement des déductions fiscales. (voir lien ci-dessous)