Anne-Sophie CRESPIN-AUGIER

Le poste
Coordinatrice Développement durable depuis fin 2002
Groupe Onet

Parcours professionnel
Anne-sophie Crespin-Augier a intégré Onet en 2002 pour travailler sur des sujets liés à l'environnement.
Fin 2002, elle a rejoint la direction qualité en tant que "coordinatrice développement durable" pour travailler en binôme avec la directice qualité développement durable du Groupe.

Formation : Doctorat en archéologie
Age : 38 ans

Composition de l'équipe développement durable : 2 personnes (même nombre qu'en 2002), un apprenti depuis septembre 2009


- Comment a évolué votre poste depuis que vous êtes coordinatrice développement durable et quelles en sont les principales implications ?
J'étais très impliquée sur le volet environnemental lors de ma prise de fonction ainsi que sur certains aspects dans le domaine social comme l'insertion des travailleurs handicapés.
L'évolution la plus marquante concerne l'augmentation des préoccupations du groupe concernant les sujets sociétaux en particulier sur les questions de lobbying ou encore le travail avec les ONG et les différents réseaux.

Je mène de nombreuses actions en matière de communication interne et mets en place des formations sur la conduite du changement appliqué au développement durable pour l'encadrement de proximité ou encore les commerciaux.

Je prends part au projet d'entreprise baptisé "03, Osons Onet ensemble" destiné à repositionner le Groupe sur ses différentes valeurs dont le développement durable.

- Qu'est-ce qui vous plaît le plus dans votre métier ?
Sans hésiter, la diversité des implications. C'est un poste très enrichissant où l'on ne s'ennuit jamais et où l'on a de nombreux contacts aussi bien en interne qu'en externe. Les déplacements sont également fréquents.

Je précise que j'apprécie tout particulièrement la grande liberté d'action qui m'est accordée et le fait d'être entourée d'une direction à l'écoute et de plus en plus impliquée sur la thématique du développement durable.

- Quelles sont la ou les principales difficultés auxquelles vous devez faire face ?
Faire changer les mentalités en interne. Malgré toutes les initiatives déployées pour sensibiliser l'ensemble des salariés, le passage à l'action s'avère souvent long et il faut sans cesse convaincre.

A noter
- Anne-Sophie Crespin-Augier occupe son poste à 80% du temps pour des raisons d'équilibre vie privée/vie professionnelle.
- Elle a bénéficié de différentes formations en interne sur le développement durable durant la période 2002-2004.


Interview réalisée en novembre 2009