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Anne-Sophie
CRESPIN-AUGIER
Le poste
Coordinatrice Développement durable
depuis fin 2002
Groupe Onet
Parcours professionnel
Anne-sophie Crespin-Augier a intégré
Onet en 2002 pour travailler sur des sujets
liés à l'environnement.
Fin 2002, elle a rejoint la direction
qualité en tant que "coordinatrice
développement durable" pour travailler
en binôme avec la directice qualité
développement durable du Groupe.
Formation : Doctorat en archéologie
Age : 38 ans
Composition de l'équipe développement
durable : 2 personnes (même nombre
qu'en 2002), un apprenti depuis septembre
2009
- Comment a évolué
votre poste depuis que vous êtes coordinatrice
développement durable et quelles
en sont les principales implications ?
J'étais très impliquée
sur le volet environnemental lors de ma
prise de fonction ainsi que sur certains
aspects dans le domaine social comme l'insertion
des travailleurs handicapés.
L'évolution la plus marquante concerne
l'augmentation des préoccupations
du groupe concernant les sujets sociétaux
en particulier sur les questions de lobbying
ou encore le travail avec les ONG et les
différents réseaux.
Je mène de nombreuses actions en
matière de communication interne
et mets en place des formations sur la conduite
du changement appliqué au développement
durable pour l'encadrement de proximité
ou encore les commerciaux.
Je prends part au projet d'entreprise baptisé
"03, Osons Onet ensemble" destiné
à repositionner le Groupe sur ses
différentes valeurs dont le développement
durable.
- Qu'est-ce qui
vous plaît le plus dans votre métier
?
Sans hésiter, la diversité
des implications. C'est un poste très
enrichissant où l'on ne s'ennuit
jamais et où l'on a de nombreux contacts
aussi bien en interne qu'en externe. Les
déplacements sont également
fréquents.
Je précise que j'apprécie
tout particulièrement la grande liberté
d'action qui m'est accordée et le
fait d'être entourée d'une
direction à l'écoute et de
plus en plus impliquée sur la thématique
du développement durable.
- Quelles sont
la ou les principales difficultés
auxquelles vous devez faire face ?
Faire changer les mentalités en interne.
Malgré toutes les initiatives déployées
pour sensibiliser l'ensemble des salariés,
le passage à l'action s'avère
souvent long et il faut sans cesse convaincre.
A noter
- Anne-Sophie Crespin-Augier occupe
son poste à 80% du temps pour des
raisons d'équilibre vie privée/vie
professionnelle.
- Elle a bénéficié
de différentes formations en interne
sur le développement durable durant
la période 2002-2004.
Interview réalisée en novembre
2009
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