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Le télétravail concerne environ
10% des salariés français. En
Europe, la moyenne s'établit à 18%
et dépasse 30% aux Etats-Unis ainsi que
dans les pays scandinaves.
Le télétravail est plus répandu
dans les grandes entreprises.
C'est dans le secteur tertiaire et en particulier
dans les services liés aux TIC que la pratique
du télétravail est la plus courante,
quelle que soit la taille de l'entreprise.
Quels sont les avantages du télétravail
pour le salarié ?
- la souplesse de l'organisation du travail
(aménagement des horaires en fonction des
contraintes)
- une meilleure conciliation entre la vie professionnelle
et la vie familiale
- un gain de temps (trajets domicile-travail)
- moins de stress et de fatigue (nuisances sonores
au travail, déplacements...)
Quels sont les principaux atouts du télétravail
pour l'entreprise ?
- une plus grande flexibilité du temps
de travail
- une meilleure productivité du salarié
- la réduction de l'absentéisme
- la diminution de certains coûts liés
au poste de travail dans les locaux de l'entreprise
L'un des principaux freins au
développement du télétravail
dans les entreprises françaises porte
sur le contrôle des salariés et la
sécurité des données.
En novembre
2011, un plan d'actions pour développer
le télétravail dans les PME
a été lancé.
Les mesures-phares portaient sur :
- la simplification du cadre juridique du télétravail
- l'information aux salariés avec la création
d'un site dédié, la promotion des
bonnes pratiques, le lancement d'un programme
de soutien aux PME
- une meilleure visibilité des offres d'emplois,
notamment pour les personnes à mobilité
réduite
En juin 2014, une convention entre l'Anact et
le ministère des Droits des femmes a été
signée. L'objectif est de permettre aux
entreprises françaises de mieux prendre
en compte le télétravail pour répondre
aux besoins en termes de flexibilité du
temps de travail et faciliter la conciliation
des temps professionnel et privé.
Ressources utiles
- Accord national interprofessionnel sur le
télétravail du 19 juillet 2005
Télécharger
l'accord
Cet accord a été étendu
par un arrêté du 30 mai 2006. voir
l'arrêté
Définition du télétravail
Article 46 de la Loi n° 2012-387 du 22 mars
2012
voir
le texte
Questions/réponses
pour les entreprises & les
salariés concernant leurs droits
Télétravail
- mode d'emploi - Ministère du
travail
L'Orse a publié un guide pratique sur
le télétravail qui comprend des
extraits d'accords d'entreprises.
Télécharger
le guide - décembre
2011
- Guide du télétravail publié
par l'Anact
Destiné aux entreprises, le guide recense
10 points-clefs pour mettre en oeuvre le télétravail
(cadre juridique, charge de travail, manager
le travail à distance...).
Télécharger
le guide
Le télétravailleur bénéficie
des mêmes droits et des mêmes
avantages légaux et conventionnels
qu'un salarié qui travaille dans les
locaux de l'entreprise. Des dispositions particulières
peuvent être prévues pour tenir
compte des particularités de ce mode
d'organisation du travail.
Le recours au télétravail
peut être mis en place sans l'accord du
salarié lors de circonstances exceptionnelles
(épidémie, force majeure...)
afin d'assurer la continuité de l'activité
de l'entreprise.
voir
l'article L1222-11 du Code du travail
L'Anact a publié en décembre
2020 des fiches-conseil destinées aux
managers, salariés & dirigeants concernant
l'organisation du télétravail.
accéder
aux fiches
Télétravail
& Covid-19 : les liens utiles
Ministère
du travail
Mise
en place du télétravail
Ressources
juridiques & organisationnelles, Télétravail
& handicap
Gestion
des ressources humaines : sommaire
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