SA
8000 - Social Accountability
Cette norme internationale a été
élaborée en 1998, par une organisation
privée américaine, le Council
on Economic Priorities Accreditation Agency
(CEPAA) ou Agence d'accréditation du
Conseil des priorités économiques.
En l'an 2000, le CEPAA est devenu le SAI (Social
Accountability International). Il accrédite
les organismes habilités à auditer
les entreprises en vue de leur certification.
Les entreprises qui adhèrent à
la norme SA 8000 s'engagent à :
- se conformer à la législation
nationale et à leurs obligations contractuelles,
- respecter les principes de la Déclaration
Universelle des droits de l'Homme, de la Convention
Internationale relative aux Droits de l'enfant
et ceux de la Convention Internationale du
Travail.
- se conformer aux exigences spécifiques
de la norme dans les domaines suivants : main-d'oeuvre
infantile, main-d'oeuvre forcée, santé
& sécurité, libertés
syndicales & négociations collectives,
dicrimination & pratiques disciplinaires,
heures de travail, rémunération
& système de management.
Pour connaître le nombre d'usines respectant
la norme SA 8000 : voir
les statistiques détaillées
Norme SA 8000
SA
8000 : le processus de certification
+ d'infos sur la Convention internationale
des Droits de l'enfant
